Discriminatie op basis van afkomst (buiten Nederland)
Discrimineren op basis van afkomst of nationaliteit is wettelijk verboden. Sommige bedrijven vragen naar een specifieke doelgroep, omdat ze daar bijvoorbeeld positieve werkervaringen mee hebben. Daarmee worden anderen uitgesloten en dat is niet toegestaan.
Hoe komt het voor?
Een discriminerend verzoek kan bijvoorbeeld zo klinken:
'Wij willen graag een Pool: het zijn harde werkers en ze zullen niet snel klagen.’
'Wij willen graag een Pool: de rest van het team bestaat ook uit Polen, dat is makkelijker en veiliger voor de communicatie op de werkvloer.'
Hoe kun je reageren?
‘U zoekt iemand die hard werkt, daar ga ik naar op zoek voor u. Ik kom met een geschikte kandidaat terug. Echter maak ik geen selectie op nationaliteit of afkomst. Wij selecteren op kwaliteiten en ervaring.’
‘Kunt u iets meer vertellen over het makkelijker en veiliger communiceren op de werkvloer? Wat zijn uw ervaringen? Welke veiligheidsrisico's zijn er? En zijn er andere manieren om de veiligheid te waarborgen naast taal als middel? Ik hoor en begrijp uw vragen, maar ik wil u er ook op wijzen dat wij geen kandidaten selecteren op afkomst of nationaliteit. Dit is bij wet niet toegestaan.’
En wat zeg je niet?
‘Ja, ik begrijp wat u bedoelt. Ik houd er rekening mee.’
‘Geen probleem, moet ik nog ergens anders rekening mee houden?’
‘Ik laat de beslissing aan u over.’
Meer info? Kijk hier:
De wet bevat regels die sollicitanten en werknemers beschermen tegen discriminatie. Meer weten over discriminatie op afkomst? Check het hier.
Je eigen kennis testen over arbeidsmarktdiscriminatie?
Gebruik de Diversiteit Loont App.
Krijg je een discriminerend verzoek?
Time out!
Bij twijfel, slow down.
Neem rustig de tijd om uit te zoeken wat je moet doen. Vraag desnoods of je terug kunt bellen.
Zoek het uit.
Zet een hulplijn in:
Deze website, video’s, de spieksheet, de app ‘Diversiteit Loont’, of vraag het je collega’s.
Is het verzoek inderdaad discriminerend?
Zeg nee.
Bel terug en leg uit waarom je nee zegt.
Je kunt de inlener vaak wel op andere manieren helpen aan een geschikte kandidaat.
ABU helpt zijn leden
Twijfel je over een discriminerend verzoek van een opdrachtgever? Bekijk onze video’s, raadpleeg de spieksheet en lees de themapagina’s over veelvoorkomende vormen van discriminatie. Krijg je een discriminerend verzoek? Meld het via het meldpunt.
Ander onderwerp?
“We zoeken iemand met een Nederlandse naam.”
